Viele Organisationen arbeiten an Führung, Kultur oder Prozessen.
Doch selten an ihrem Zusammenspiel.
Wenn Führung, Organisation und Infrastruktur sowie Fähigkeiten der Menschen nicht aufeinander abgestimmt sind, entstehen destruktive Reibung, langwierige Abstimmungen und hoher Energieverlust.
Ich begleite kleine bis mittelständische Organisationen dabei, diese Ebenen bewusst zu verbinden.
Daneben sollten sogenannte „Innere Faktoren“ der Mitarbeiter wie Werte, Haltungen und Emotionen neben den „Äußeren“ wie Regeln, Strukturen und Infrastruktur Raum zur Integration bekommen.
Organisationen, denen das gelingt, nenne ich Charakter(be)triebe.
Ich konzentriere mich dabei vor allem auf:
MODUL
Zusammenarbeit – heterogene Teams
Unterschiedliche Einflussgrößen führen regelmäßige zu Reibungs- und Fachkräfte-Verlusten im Team.
Hier werfen wir einen konzentrierten Blick auf
MODUL (junge) Führung
Führung kann Mitarbeiter und produktive Strukturen fordern und fördern oder ersticken sowie aufblähen.
Hier schauen wir auf Raum, Gestaltung und Auswahl
MODUL Organisation
Aufbau und Klarheit der Organisationsstruktur wie -kultur sowie deren Zusammenspiel mit Führung stehen hier im Vordergrund
Unsere Zusammenarbeit
Als erstes ist mir unser Aufbau von Vertrauen in einem ersten Kennenlernen für den Abgleich der Chemie und Mentalität wichtig, damit wir auf einer gemeinsamen Basis stehen und arbeiten können.
Folgt das „GO!“ – gehen wir in eine Briefingphase der Selbsteinschätzung und erste grobe Analyse des Status quo. Typische Formate sind:
- Workshops
- Führungskräfte-Dialoge, gern auch in Bewegung
- Organisationsdiagnosen bzw. Analysen mit ausgewählten Teams/Einheiten
- Trainings und Entwicklungseinheiten
- Begleitung von Veränderungsprozessen
Praxis sowie unser Erfahrungsschatz greifen dabei bewusst ineinander.
Mehr zu mir
Die Arbeit mit Organisationen verbindet bei mir analytisches Denken mit feiner Wahrnehmung für Dynamiken zwischen Menschen und Systemen.
Mehr zu meinem Hintergrund und meiner Haltung:
Ins Tun kommen
Im hohen Norden habe ich einen Satz in Fleisch und Blut übergehen lassen: „Nicht lang schnacken – machen!“
Ich freue mich auf unser unverbindliches Kennenlernen.
Gemeinsam entscheiden wir, welche Substanz und Potentiale wir in ihrer Organisation nachhaltig wecken können.
Herzlich Willkommen bei den Charakterköpfen.
Ihre
Eva Gerszke
Mobil: +49(0)163-278 3723
Mailme: hallo@charakterkoepfe.online
